合同工二胎产假休多久-法师兄

1.北京市计生委没有关于男性陪产假规定； 2.晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励； 3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受； 4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。

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二胎休假的时间和第一胎一样，没有特殊对待。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1...

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； ...

具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。一般的，不管几胎，都是从预产期之前15天开始休假。

人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假，生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法第29条规定，延长产假奖励或其他福利待遇，由各省区市及较大市人大及其常委或人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。符合国家和当地计划生育政策的两个孩子，女性在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再次享受所在地计划生育政策规定奖励的产假天数。各地的生育政策规定产假天数不同，以当事人所在地区的生育政策规定为基准。如果使用者违反生育条例，侵犯女性员工的合法权益，女性员工可以依法投诉、通报、投诉、依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

为了保护女职工的权益，国务院发表了《女职工劳动保护特别规定》。其中，女职工的生育规定享受98天的产假，其中生育前可以休15天的生育困难的情况下，生育15天的多胞胎的情况下，生育1个婴儿，生育15天的产假。但是，生两个孩子的时候，产假有变化。一、生两个孩子，产假比生第一个孩子少，根据国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》的要求，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的生育困难，生育增加15天的产假的多胞胎，每次生育1个婴儿，生育15天那么，符合政策的单独出生的两个孩子也能享受晚产假吗？生育部门的负责人说，晚产假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。第二，生第二个孩子，仍然可以享受生育津贴。无论你是第几个孩子，只要你符合计划生育政策并有出生证明，费用都可以报销，报销标准是一样的。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也可以领取生育补贴，但是因为生育补贴和产假时间有关系，所以意味着生两个孩子的女职工补贴减少了30天。2020年二胎产假多少天60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。