社保公司承担多少比例

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• 问公司社保的比例是多少
  

  社会保障支付部分和个人支付部分。具体社会保障费支付比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别支付20人％、8％；2、单位和个人分别缴纳医疗保险12％、2％三、失业保险，单位和个人分别缴纳％、1％四、生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴纳；5、工伤保险单位缴纳2％，个人不支付。各地区对社会保障支付金额的规定不同，基数以工资总额为基础。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五种社会保险的支付基数与上一年度在职职工的平均工资挂钩，平均工资水平的提高将带来各种社会保险的调整。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同支付基本养老保险费。　个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人应当缴纳基本养老保险费。　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

• 问社保费公司承担多少
  

  五险一金职工和公司的缴费比例是：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

• 问公司承担的社保比例是怎样的
  

  1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 6、社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

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