退休法律依据是什么

大家都在问查看更多

• 问提前退休的影响是什么有什么法律依据
  

  关于提前退休的影响的解答为由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批; 按照国家有关规定提前退休的，由省级人民政府劳动保障部门审批2002年，原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，对职工由于非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据，对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定

• 问退休金按工龄发放的法律依据是什么
  

  退休金的算法：将基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等总和相加。基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

• 问退休工资计算的法律依据？
  

  工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  健身卡退卡法律依据

  8,328人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,428人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,891人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,355人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休年龄法律依据

  186人已浏览

• 
  退款不退货法律依据是什么？

  473人已浏览

• 
  退一赔三法律依据是什么

  133人已浏览

• 
  退一赔三的法律依据是什么?

  395人已浏览