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终止劳动合同的材料包括： 解除、终止劳动合同证明； 2、劳动合同终止通知书； 3、劳动者身份证明； 4、辞职信； 5、解除劳动合同协议。...
解除终止劳动合同的材料如下： 1、解除、终止劳动合同证明书； 2、解除、终止劳动合同通知书； 3、劳动者身份证明；等等。...
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兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。 劳动合同期限为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日 综上所述，用人单位解除劳动合同的需要按照规定对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法与劳动者的工资以及工作年限相关。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。
1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。3，《劳动合同法》规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障使用者的使用者自主权和劳动者的劳动权的实现，本法规定，在特定条件和手续下，使用者与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但是必须满足以下条件：1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法生效之后，必须在没有全部履行之前进行3、使用者和劳动者有权提出解除劳动合同的要求4、双方自愿．在平等协商的基础上受到合同的限制的劳动合同
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