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《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
《》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件: 1、客观条件:劳动者...
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签订无固定期限劳动合同的方式有三种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订; 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订; 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订; 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订; 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订; 4、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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