企业年金在养老管理中的作用是什么？企业年金设立的条件和法律效力-法师兄

其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比，建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家法律法规允许的范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。经济效益好的企业，企业缴费可以设计的更多些，在职期间服务时间越长，对企业的贡献越大，所获得的保障水平也可以设计得更高些。这种不同企业，因人而宜的灵活、自主设计方式可以充分调动企业和职工的积极性，增强对管理层的激励，提高社会效率。

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年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金试行办法》的规定，符合下列条件的企业，可以建立企...

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企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金...

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。二、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延迟支付员工工资收入的分配；2、最大限度地调动员工的劳动积极性和创造性；3、确保退休员工在基本养老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；6、建立企业年金制度，不仅可以提高员工福利，还可以利用国家相关税收政策为企业和个人合理节税。

企业养老保险领取条件：1、本人达到法定退休年龄办理退休手续2、所属公司和个人依法参加基本养老保险，履行支付义务3、个人累计支付时间为15年。（注：如果养老保险中断支付，可以继续支付或一次支付到15年，享受养老保险的待遇）企业养老保险的待遇：ａ．每月领取按规定支付的基本养老金，直到死亡。ｂ．享受基本养老金的正常调整待遇。ｃ．对企业退休人员实施社会管理服务。ｄ．死亡待遇：（1）葬礼费用：按上年度全省社会平均工资3个月支付（这是退休人员，退休人员5000元）（2）一次抚恤金：按上年度全省社会平均工资10个月支付（这是退休人员，退休人员为本人工资20个月）（3）符合抚养条件的直系亲属生活困难补助费，按月支付，直到抚养直系亲属死亡。（注：死亡待遇各省规定不同，详细待遇情况请咨询当地社会保险局）。