企业年金的重要作用是什么-法师兄

１、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。２、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能答。３、通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。４、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

答

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既...

答

企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延迟支付员工工资收入的分配；2、最大限度地调动员工的劳动积极性和创造性；3、确保退休员工在基本养老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；6、建立企业年金制度，不仅可以提高员工福利，还可以利用国家相关税收政策为企业和个人合理节税。

企业年金有以下作用： 1、补充基本养老保险制度； 2、更好地保障职工退休后的生活； 3、调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定员工队伍； 4、其他功能。

企业年金是一种补充养老金制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为企业补充养老金计划的普遍实施，也称为企业养老金计划或职业养老金计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金由企业出资或企业与员工按约定比例共同出资筹集，计入员工个人账户，实行全额积累。企业年金基金的投资经营收入并入企业年金，按照职工企业年金个人账户本金的比例计入个人账户。员工参加企业年金计划的条件：（一）与本公司订立劳动合同，试用期满；（二）依法参加企业职工基本养老保险，履行缴费义务。