非工伤人员休息工资怎么算

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• 问员工因为工伤休息怎么算工资吗
  

  希望能帮助到你 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问工伤休息工资怎么算
  

  关于你问的这个工伤职工停工留薪期，然后工资如何计算的问题是这样的。停工留薪期的工资标准呢，是按照你原来工资标准进行计算。如果在发生工伤前已经在那个用人单位工作满一年的，那么就按照工伤钱。12个月应发工资的月平均工资。包括一些基本工资，奖金，津贴来进行计算。如果未满一年的，那么就是按照月平均工资计算。

• 问员工在上班时工伤休息工资怎么算
  

  工伤保险这样赔偿： 1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付； 2、需要辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付； 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

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