工伤休息工资怎么算-法师兄

关于你问的这个工伤职工停工留薪期，然后工资如何计算的问题是这样的。停工留薪期的工资标准呢，是按照你原来工资标准进行计算。如果在发生工伤前已经在那个用人单位工作满一年的，那么就按照工伤钱。12个月应发工资的月平均工资。包括一些基本工资，奖金，津贴来进行计算。如果未满一年的，那么就是按照月平均工资计算。

答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细内容工伤休息期间...

答

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤休息期间的工资怎么算的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工...

停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。伤残职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。

员工休息算工伤工资怎么算职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、目的：为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。二、适用对象：适用于被公司正式录用的所有员工(以考勤卡或上岗证及公司调令为准)。三、工伤的认定 1、工伤的认定： a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： c患职业病的; d因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; e在上下班途中，受到机动车事故伤害的; f法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故; b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故; d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; e、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

一、职工工伤医疗期的待遇如何? 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照工伤保险条例享受伤残等级待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十