解除合同补偿金要算年终奖吗

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• 问离职补偿金算年终奖吗?
  

  不是。解除劳动合同和终止劳动合同的劳动补偿是不同的，也就是说，解除劳动合同的方式有很多。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同没有补偿，但员工自行提出的，但经双方协调一致的，单位应当按照上一年的平均工资支付经济补偿。员工不胜任工作的，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。员工非因工受伤，经医疗期和劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付医疗费用。

• 问年终奖金要算在经济补偿金中吗
  

  劳动者工作不满12个月的，按照实际工作 的月数计算平均工资”。由于年终奖属于工资性质，因此，只要劳动者能够举证证明离职前12个月已领取年终奖，则该年终奖应当分摊到过往12个月。

• 问解除合同后可以算年终奖么
  

  1.解除合同的补偿金一般不计算年终奖。 2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据 4.《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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