如何在劳动仲裁中让员工离职

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁能不能让员工自动离职
  

  1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问员工被迫离职如何办理劳动仲裁？
  

  1能通过法律途径解决 2必要的流程：协商仲裁鉴定保全诉讼。 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证 件； （三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）、职工名册 （五）、考勤记录； （六）、其他劳动者的证言等；（七）住院的病例，诊断证 明等 5：涉及到的职能部门以及其它对象：用人单位，雇佣者，人力资源与社会劳动保障局，劳动仲裁委员会 6：法律依据：第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 7：本案的预期结果：第一：（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级 ，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留薪期工资 ，护理费，营养费，交通费等。 （以上分析）

• 问劳动仲裁中如何处罚员工?
  

  由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人单位一定要完善处罚程序，并增强证据意识，以应对可能的仲裁与诉讼。处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度，公示给所有员工，以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实：应具有客观性、真实性；·形成处罚意见：应明确相关条款，处罚应公平、适度，符合法律规定；·签发违纪通知：应由主管部门统一签发，不可滥用处罚权；·通知送达并由违纪员工签字：应尽量使员工自愿签字。在实践中，确认违纪事实一般应形成书面文件，并明确员工所违反的具体法条、规章制度条款等。在此基础上，由主管部门形成统一处罚意见，由相关主管领导签字确认，签发违纪通知单，送达给违纪员工，并要求员工签字确认。为避免员工因违纪拒绝签字，应同时采取其他诸如录音、录像等形式证据佐证，使上述文件形成一个完整的证据链，为可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备。在劳动合同履行过程中，员工发生违纪行为是难免的。制定一整套完整、细致、明确的规章制度，坚持公平、公正等处罚原则，一定会促进劳动关系的和谐发展。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,710人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,258人已观看

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  5,030人已观看

• 0'54
  劳动仲裁在什么地方

  2,688人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职人员离职到底该如何办理劳动仲裁

  165人已浏览

• 
  员工如何打劳动仲裁

  360人已浏览

• 
  在职如何申请劳动仲裁

  1,129人已浏览

• 
  员工如何申请劳动仲裁

  550人已浏览