无固定期限合同终止公司赔偿如何计算

大家都在问查看更多

• 问公司退出无固定期限劳动合同就是终止无固定期限合同吗
  

  无固定期限劳动合同解除赔偿标准：1。双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问终止合同赔偿年限如何计算
  

  用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。

• 问无固定期限劳动合同终止怎么赔偿？
  

  解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,034人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,937人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,405人已观看

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限合同终止如何赔偿？

  151人已浏览

• 
  无固定期限合同终止如何赔偿

  200人已浏览

• 
  无固定期限合同，被终止后公司如何赔偿

  141人已浏览

• 
  公司终止无固定期限合同怎么赔偿

  126人已浏览