工伤赔偿案的案由有哪些-法师兄

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。员工违规操作能否属于工伤按照国际惯例，我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此，如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本权益受到损害，这是错误的。

答

向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况...

答

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这需要主张工伤，申请工伤认定才行，你何时发生的，医...

我经常做工伤赔偿案件，根据你提供的信息解析如下： 1、对于你朋友是在上下班途中因为他人的原因导致受伤，且对方全责，根据《工伤保险条例》的规定，应当为工伤；申请工伤认定，按照条例的规定，单位应当在职工受伤以后一个月内向劳动局工伤保险科提出，如果是个人申请，伤者可以在从受伤之日起一年内申请； 2、对于工伤，是需要向当地的劳动局的工伤保险科申请工伤认定，经工伤保险科认定为工伤以后才能继续按照工伤进行主张权利； 3、经认定工伤以后，再向当地劳动局劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），待鉴定结果出来以后，再向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，确认以后就可以与单位协商处理； 4、待伤残鉴定结果出来以后，首先你朋友可以与单位协商工伤赔偿事宜，也可以向肇事者即美团的骑手主张交通事故责任纠纷的赔偿责任，这两项赔偿都应当赔偿给你朋友；要求肇事者赔偿，是根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿，可以主张医疗费、住院期间伙食补助费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等；如果单位不予按照工伤待遇赔偿，那么可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，特别是如果不想在该单位工作了，那么可以要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇；医疗费和住院伙食补助费以及护理费的要求只能在一方进行主张，即向肇事方主张了，就不可以再向单位主张，向单位主张了就不可以向肇事者主张； 5、你朋友才发生事故5天，那么建议积极向单位说明情况，请单位向劳动部门申请工伤认定，这样到时候医疗费就可以直接由工伤保险基金支付；其次，保存好证据，以备不时之需。

据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。工伤认定纠纷案由具体看看是由什么产生纠纷的

蔡仕智律师竭诚为您服务，根据你目前提供的信息分析如下：1、因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。如果还不清楚可以携带资料来律所面谈。