工伤赔偿案件都有哪些-法师兄

我经常做工伤赔偿案件，根据你提供的信息解析如下： 1、对于你朋友是在上下班途中因为他人的原因导致受伤，且对方全责，根据《工伤保险条例》的规定，应当为工伤；申请工伤认定，按照条例的规定，单位应当在职工受伤以后一个月内向劳动局工伤保险科提出，如果是个人申请，伤者可以在从受伤之日起一年内申请； 2、对于工伤，是需要向当地的劳动局的工伤保险科申请工伤认定，经工伤保险科认定为工伤以后才能继续按照工伤进行主张权利； 3、经认定工伤以后，再向当地劳动局劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），待鉴定结果出来以后，再向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，确认以后就可以与单位协商处理； 4、待伤残鉴定结果出来以后，首先你朋友可以与单位协商工伤赔偿事宜，也可以向肇事者即美团的骑手主张交通事故责任纠纷的赔偿责任，这两项赔偿都应当赔偿给你朋友；要求肇事者赔偿，是根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿，可以主张医疗费、住院期间伙食补助费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等；如果单位不予按照工伤待遇赔偿，那么可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，特别是如果不想在该单位工作了，那么可以要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇；医疗费和住院伙食补助费以及护理费的要求只能在一方进行主张，即向肇事方主张了，就不可以再向单位主张，向单位主张了就不可以向肇事者主张； 5、你朋友才发生事故5天，那么建议积极向单位说明情况，请单位向劳动部门申请工伤认定，这样到时候医疗费就可以直接由工伤保险基金支付；其次，保存好证据，以备不时之需。

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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依...

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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依...

工地工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的流程主要看用人单位有没有为劳动者购买工伤保险，如果购买了，直接由工伤保险基金赔付；反之，由用人单位赔偿。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

按照《中华人民共和国仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。纠纷属于其中第五项的规定，该类纠纷属于劳动争议。