工伤赔偿案件纠纷有哪些-法师兄

蔡仕智律师竭诚为您服务，根据你目前提供的信息分析如下：1、因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。如果还不清楚可以携带资料来律所面谈。

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按照《中华人民共和国仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争...

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一、哪个部门您都别找，先找律师；二、警察没有权利也没有义务管这个事情；三、确实欠医药费，对方不给，没有任何人可以强迫他必须支付；四、估计除去...

针对您的问题我有如下解答：是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任如您还需咨询，请查看详细资料的联系方式。

工伤赔偿属劳动争议纠纷，劳动争议案件必须经过仲裁才能去法院起诉。因此，就算达成了协议，对方不履行的话，你追索赔偿款仍然属于劳动争议，先去你们当地的劳动部门进行仲裁，如果对仲裁结果不符，再向法院起诉。

工伤赔偿纠纷注意事项如下：工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工伤职工亲属与用人单位之间在确定工伤保险待遇项目和赔偿标准的过程中，就各方权利义务关系产生的纠纷。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。工伤认定，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定或者视为工伤。无效协议，劳动合同中不得约定工伤用人单位概不负责，作出此类协议的，属于无效条款，不具有法律效力。举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当提供证据证明其主张。用人单位不能或者拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以依法对受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。