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按照《中华人民共和国仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。纠纷属于其中第五项的规定,该类纠纷属于劳动争议。
1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保?在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用?现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿?2.现在单位是否已经给您申请工伤认定?如果没有,您本人可以在一年内申请工伤认定享受工伤待遇3.根据您的情况,需要去鉴定结构做伤残鉴定,相关的赔偿也是以这个为根据。4.如果协商不成,建议搜集证据尽早向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保?在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用?现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿?2.现在单位是否已经给您申请工伤认定?如果没有,您本人可以在一年内申请工伤认定享受工伤待遇3.根据您的情况,需要去鉴定结构做伤残鉴定,相关的赔偿也是以这个为根据。4.如果协商不成,建议搜集证据尽早向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
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