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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、旅运轮渡、火车...
根据你提供的信息解析如下: 1、对于你,只要能够证明你是在上班后下班途中(即下班后)发生交通事故,法律规定在上下班途中非因本人主要责任的交通...
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1、根据新工伤保险条例第十四条第(六)的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如交警认定您为全责的,你不能认定为工伤。2、对责任认定不服的,可在收到责任认定书后三日内向一级交管部门申请复核,以争取减轻你的责任,从而争取工伤赔偿或向对方要求人身损害赔偿。
如果您不承担主要责任,属于工伤,可以申请工伤认定 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先,可以主张工伤认定,如果单位自事故发生之日起一个月内没有到劳动局申请工伤认定的,那么劳动者可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定。工伤认定需要准备材料是存在事实劳动关系,医疗诊断证明,填写工伤认定申请表。 其次,如果单位没有缴纳社会保险的,那么所产生的费用可以要求单位支付。 再次,尽快报交警部门,让交警出具交通事故责任认定书,根据责任比例承担。病情稳定后做伤残鉴定,然后依据伤残等级主张费用。 最后,您既可与肇事者协商要求赔偿人身损害,还可以要求单位支付工伤费用,这些都要以伤残鉴定为前提。
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