周六周日是否属于法定节假日？-法师兄

根据国家法律法规的规定,周六和周日并不属于法定节假日范畴内,被视为工作日。在我们国家,拥有特定意义及法定节日地位的假期包括以下几种类别: 1. 国庆节:可享有三个连续的休息日,从10月1日至10月3日。 2. 中秋佳节:仅能在农历中秋节当天得到一天的休假福利。 3. 端午节:同理,只有在农历端午当天才能享受一整天的假期。 4. 五一国际劳动节:法规赋予全体劳动者这一天的休息权利。 5. 清明节:享有一天的假期,时间恰好处于农历清明节当天。 6. 新春佳节:农历的大年初一至大年初三这段期间总共提供三天的休息日。 7. 元旦:法规赋予人们一天的假期,时间定于新的公历年的第一天。

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节假日不包括周末。我国法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。...

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法定节假日是否包括周六周日《全国年节及纪念日放假办法》规定，下列日期为法定节假日：全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日二春节，放假3...

法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。希望一切顺利。

关于请假政策,需遵循以下具体规则: 1. 事假和年假以工作日为基准进行核算。 2. 病假、婚假、产假和丧假均为连续性的带薪假期,这包括休息日和法定假日。 3. 对于法定假日,原则上属于付薪休假范畴。例如,如果按照每周5个工作日、每天工作8小时的规定来看,每位员工每周会享有两个休息日,通常是周六和周日。如果员工由于工作需要需要在法定假日加班,必须依照相关法规给予相应的报酬。在这种情况下,如果员工在一周内申请了事假,并且在下一周的周一仍然需要继续请事假,那么他的这两段时间应当被视作仅各占一个工作日,而不能视为占据整整4个工作日。此外,无论是在非工作日还是节假日期间产生的请假,都应该排除在计算时长之外。需要特别注意的是,病假、婚假和产假这三类请假时间跨度涵盖了周六和周日。例如,我司所在地区针对婚假的规定是晚婚可额外增加两周假期以及3个工作日的福利待遇。至于产假,则是根据实际天数进行计算,包括周末在内。

周六周日到学校值班是否属于加班这个问题，根据劳动法规定理应算加班。劳动法适用于中国国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，所以学校也不能强迫老师加班，应该和老师协商一致并支付加班工资。老师可以收集证据如：真实的上下班时间，工资条等到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。