单位要我出差去培训我能要赔偿吗?

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• 问公司培训吃住单位要赔钱吗
  

  我是今年毕业的，在一个私人医院上班。报到后跟医院签了五年劳动合同，一个进修培训协议。现在还是试用期，去外院培训了一个月。现在想辞职。医院要求我赔偿进修培训费，培训期间发的工资。因为我们是包吃住的，医院还要求我赔偿住宿费用。请问这合理吗？我需要赔偿这么多吗？我查阅劳动法，上面只说要赔培训费，没有说要赔工资及住宿费。

• 问单位要求培训师师在培训期内内要求尽快出面培训，需要承担违约金吗
  

  单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

• 问单位要求培训师师在培训期内内要求尽快出面培训，需要承担违约金吗？
  

  单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

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