单位辞退我，要求扣除我的培训费，3568合理么？

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• 问辞职一年合同解除公司扣我培训费合法吗
  

  离职后公司扣你训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质： 如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。

• 问辞职后单位有权向我收取培训费吗
  

  如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。

• 问辞职时单位要求交培训费用怎么办
  

  培训费用必须具有相关的费用凭证。 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据上述法律规定，公司如果拿不出为你支付的相关费用凭证，是无权要求你承担培训费的，此外你为公司服务过的时间内，也必须按比例予以扣除。 你的费用中，生活补助应当属于公司给的正常收入，不应当算做培训费，其他的如果其拿的出费用凭证，则应当算做是培训费。 本人上海律师，曾经成功处理过多起类似案件，如还有不清楚的，咨询免费。

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