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公司害怕劳动局的投诉。一般而言，劳动局接到劳动者的举报后，会到公司进行调查，在查明事实后，会依法对公司进行处罚。这样会影响公司的经营活动，一...
一般来说，公司害怕向劳动局投诉，其后果可能包括对企业诚信的不利影响；一般会产生法律成本或不利法律后果；影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生...
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合法经营怕什么劳动局，只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法〉等法律法规规定进行活动的单位才需要害怕劳动局检查。那要看什么厂了，有的厂跟劳动局没有“关系”他们就怕，但是有的就不一样了，我所知道的就有一个在上海，这些政府部门的人都是这个厂养着的，这个厂死的人比富士康都要多，除了本厂的外人是不知道的，所以说人家有后台啊，就不会担心劳动局了劳动局就是等你把事情闹大了他才被迫出面解决的，希望采纳
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
怕。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
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