一年没签劳动合同该怎么样赔偿?

大家都在问查看更多

• 问工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿
  

  按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问上班一年没签劳动合同怎么赔偿
  

  一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

• 问没签劳动合同一年以上怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日（首月不双罚），截至时间为补丁书面劳动合同的前一日。仅在1年内双罚，一年后就视为和你签订书面劳动合同了，不再双罚。所以你可以要求六个月的双倍赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,828人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,526人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,146人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  一年多没有签劳动合同，该怎么赔偿

  211人已浏览

• 
  没有签劳动合同该怎样赔偿

  127人已浏览

• 
  满一年没签劳动合同怎么赔偿

  2,886人已浏览

• 
  没签劳动合同该怎么赔偿

  156人已浏览