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被开除的员工工资的发放: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿...
职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力...
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被开除的员工工资的发放: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。
一般情况下开除员工是该员工严重违反公司相关制度并有可能对公司造成一定损失。我不知道你的行为有没有对公司造成经济损失。即使造成损失正常情况下开除员工也要员工工会同意后才能辞退员工。工资一般不会充公。 另外前一个月他们把你工资做漏了是他们的责任,那工资肯定要付的。 关于证据,我觉得如果有劳动合同的话最好,没有的话最好有工牌、工资单、人证等能证明你在那工作过。
首先尝试与公司协商。与公司发生工资纠纷后,建议与对方协商达成和解协议。劳动法规定,公司在具备相应法律条件时,可以依法解雇劳动者,但在解雇劳动者时,需要办理相应的辞职手续,交接社会保障关系,及时支付未支付的工资和相应的补偿。
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