职工非本单位工作期间受伤能否认定为工伤

大家都在问查看更多

• 问工伤认定期间能否去单位工作
  

  工伤认定期间能去单位工作。

• 问职工在工作中受伤能否被认定为工伤
  

  能否被认定为工伤？认定工伤必须符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 而申请做工伤认定，工伤鉴定时间需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

• 问职工在单位加班期间受伤能认定工伤吗
  

  1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤认定需要本人去吗

  2,335人已观看

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,455人已观看

• 1'12
  工伤期间误工费有吗

  1,440人已观看

• 1'12
  工伤认定标准

  10,173人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤

  252人已浏览

• 
  职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤

  182人已浏览

• 
  工伤认定期间能否去单位工作

  169人已浏览

• 
  工伤认定期间能去单位工作吗

  173人已浏览