工伤认定期间能否去单位工作

大家都在问查看更多

• 问员工工作期间上厕所摔伤，能否认定为工伤
  

  一般情况下，工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、环境、卫生、休息等类型，主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、饮水、通风、取暖、降温、上厕所、洗澡、工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析，劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的，且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。

• 问职工在单位加班期间受伤能认定工伤吗
  

  1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。

• 问工伤认定是期间，单位还能辞退员工吗
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  7,035人已观看

• 0'53
  工伤认定需要本人去吗

  2,337人已观看

• 1'11
  工伤认定过期怎么赔偿

  768人已观看

• 1'08
  单位让自己去办工资卡

  10,973人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定期间能否去单位工作

  171人已浏览

• 
  工伤认定单位能否变更

  353人已浏览

• 
  单位认定工伤时间

  329人已浏览

• 
  工作期间骨折能认定工伤吗

  271人已浏览