劳资订立劳动合同应该遵循哪些原则?

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• 问订立劳动合同应遵循哪几个原则
  

  根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问订立合同应该遵循哪些原则呢
  

  根据合同法的规定，订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由原则包括当事人订不订立合同的自由、与谁订立合同的自由、约定合同内容的自由（内容不能违法）、当事人可以协议补充和变更有关内容的自由等。 三、公平原则。订立合同双方当事人，在订立合同时，对于合同内容及对双方的权利义务等约定、对风险的分配、违约责任等应当公平。 四、诚实信用原则。当事人在订立合同的过程中，应当诚实、讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 五、遵纪守法原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

• 问劳动合同合同签订应遵循哪些原则
  

  签订劳动合同应遵循的原则：合法公平的平等自愿协商一致的诚实信用。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。

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