无固定期合同如何解约,法律的规定是什么

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• 问无固定期限合同要如何解约
  

  ①协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同可以协商解除。 ③法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形分两种，一种是用人单位可以依据劳动合同情形，主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条;另一种是劳动者可以解除劳动合同情形，主要依据《劳动合同法》第三十八条、三十七条。 ③约定解除。 依据《劳动合同法实施条例》第十三条，“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”用人单位和劳动者不可以约定解除劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同的解除法律如何规定
  

  违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问无固定期限的合同应当如何解约？
  

  其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。 ①协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 ③法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 ③约定解除。 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”用人单位和劳动者不可以约定解除劳动合同。

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