合同无固定期限怎么解约
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无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除是一样的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提...
劳动合同固定期和无固定期的区别是应该如何的
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劳动合同固定期和无固定期的区别是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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合同没有约定履行期限如何解除
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应该怎么解释无固定合同
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按照劳动合同法第十四条第一款的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间,并不是没有终止时间。由于劳动合同的期限长...
应该如何约定解除合同
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根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除...
如何理解固定期限合同无固定期限合同的区别是什么
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 区别为,在固定期限合同下,当...
不明白,就问一问
无固定期合同应该如何解约,律师怎么看
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限合同需要什么条件
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合同无固定期限违约金如何规定
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你这里应该说的是劳动合同中的无固定期限劳动合同吧,对于无固定期限劳动合同,一般是不能约定违约金的。所谓的违约金在劳动合同关系存续期间只有两种,一种就是用人单位对劳动者进行过培训,而且这种培训必须是高质...
如何解除无固定期限合同并要求赔偿无固定期
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一般是按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。...
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没有约定合同有效期应该如何解除
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法律对合同效力期限有特别规定的,合同的有效期不得超出该限制。如《民法典》规定,租赁期限不得超过20年...
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
如何区分一般无固定期合同和固定期合同呢?
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总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障,有利无弊,对于劳动者来说是合算的,对于单...
签订无固定期限劳动合同的法定情形
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如何确定合同无效
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企业单方面解除无固定期限合同,应该如何赔偿员工?
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无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除无固定期限合同是违反《劳动法》的。 按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的...
劳动合同终了应该如何证明是无固定期限
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1、劳动合同应该是一式两份,劳动者的劳动合同遗失,用人单位应该还有一份,所以可以要求用人单位提供原有的劳动合同,来证明双方签订了无固定期限劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
应该如何协商解除无期合同
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的...
如何解除无固定期限合同,怎么规定的
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解除无固定期限合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过...
解除无固定期限劳动合同经济补偿金应该如何计算
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算 解除无固定期限的劳动合同需支付经济补偿金,若劳动者无过错,...
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合同履行期限约定不明如何处理
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土地承包合同一方违约如何解约
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固定期限合同约定解除赔偿金应该怎么算?
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无固定期限合同解除的具体赔偿是:如果是公司与员工协商一致解除的,公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,如果员工在该公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,按半个月的工资...
合同解除条款应该如何约定?
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合同一旦订立生效,对双方当事人都会产生法律拘束力。但是,如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现,若再任由合同约束,势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻,...
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应该如何解释合同的预期违约
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预期违约又称先期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方无正当理由并明确表示其在履行期到来后将不履行合...
合同未约定违约金如何判决
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长期合同应该属于无固定期限合同吗?
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没有固定期限的合同长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定的终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,期限无法确定,属于长期合同。...
合同期没到,无故解约。应如何赔偿?
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两倍经济补偿金。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应...