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劳动合同签订对话应该注意什么事项?

2022-07-25
劳动法律规定,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则应支付双倍工资,若劳动者拒签或其它原因导致不能签订劳动合同,用人单位可以要求解除劳动合同,并且不需要支付补偿金,超过一个月之后未签劳动合同,即便用人单位无过错,劳动者仍可主张双倍工资。

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