员工离职保密协议未给予保密金是否违法？-法师兄

员工离职保密协议未给予保密金是否违法？

2024-12-23

1. 这完全合法合规，关于员工离职后的保密协议是否应提供相应的保密金，我们国家的法律并未明确做出强制性的规定。当事人可以根据具体情况在保密协议中进行协商约定。如果企业需要员工遵守保密条例，那么该企业必须提供与其对应的金额作为补偿。反之，如果员工因为某种特定情形与企业达成无偿保密的协议，那么在此种情况下可能会有些不同。然而，特别提醒大家，当员工出现泄露企业机密以及商业机密等行为时，将被视为侵权行为。 2. 实际上，即使离职保密协议中并未提及补偿金，它也是依然具有效力的。如果竞业限制期限之内未能支付相关的经济补偿，那么相关劳动者可以选择向人民法院提起诉讼，请求用人单位按照他们在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资的30％以这个固定比例来计算并按月支付其经济补偿金。如果是由于用人单位的原因使得三个月未能支付经济补偿，那么相关劳动者还可依法请求人民法院解除了他们的竞业限制约定，并且要求公司在这个时间范围内向他们支付三个月相应的经济补偿金。 3. 对于那些员工在离职之后所签署的保密协议来说，通常只要仅仅要求他们履行保守商业秘密的义务就已足够，而无需支付任何的保密金。但是，如果协议中包含了竞业禁止条款（即限制相关员工在限定时间内不能在相应领域或竞争对手公司里进行工作），那这时用人单位就有责任向每一位相关员工支付相应的经济补偿金。这么做的主要原因在于，竞业禁止条款可能会干涉到员工的就业选择权，从而对其实施影响，从而带来一些不必要的经济损失和权益损害，所以我们需要针对这种情形提供适当的经济补偿。