签订的保密协议，离职后是否有保密义务-法师兄

一、对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、说明1、商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括非专利技术和经营信息两部分。2、竞业限制又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止，在用人单位和劳动者劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权，对因此约定给劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的经济补偿。3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。①竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。③竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。④在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

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用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职...

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如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密费公司需要给你的。你最好打电话去劳动局之类的询问反正不给保密费要你保...

签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。

根据你说的员工没签保密协议有保密义务吗的相关问题提供如下回答，希望可以帮到你。首先，企业为了生产经营需要对商业秘密进行使用，必然要使部分员工接触及知悉该商业秘密信息。其次，如果员工接触了该商业秘密信息，仅仅只是因为没有签保密协议而认定员工不具有保密义务，其可以随意对商业秘密信息进行侵权，这样该企业的竞争企业完全有可能指派人员先潜入该企业做员工获悉商业秘密后再离职进行披露。而且该行为还不属于违法行为，即不属于反不正当竞争法里的不正当获取行为。这样显然是不合理的。最后，我们看出对商业秘密知悉的员工是应该负有保密义务的，该义务的来源是不基于保密协议的，那么基于什么呢？员工因为职务工作需要，必然要掌握知悉商业秘密信息，企业将商业秘密信息告知并允许其使用，是对该员工的信任以及生产经营的需要，为了维护正当的竞争市场秩序以及诚实信用原则，对那些因职权所需而知悉商业秘密的员工应该负有保密义务，所以在其没有签订保密协议的情况下，不论其是离职前还是离职后都应该负有保密义务，其未经允许对商业秘密进行披露、使用以及允许他人使用的行为属于侵犯商业秘密的行为。根据以上分析以及实践经验总结，保密协议不属于员工保密义务的来源，但其可以作为商业秘密保密性的证明材料。

确实符合国家法律法规就得签保密协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。