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1、你们厂与焊工之间是承揽关系,承揽人在工作过程中造成自已伤害的,应由自己承担责任; 2、但你们在选择任和指示中也存在过错,也应当承担一部分...
根据最高院人身损害司法解释的规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”,“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成...
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如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,双方之间形成的是雇佣关系,由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的,双方之间形成的是劳务关系,不能以劳动关系解决工伤纠纷,只能以民法典中相关规定请求用人单位承担责任。
工人不承担责任。符合工伤保险条例,属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
属于雇佣人身伤害事故 有两个责任方,一个是您,您作为雇主承担责任,另一个人搅拌站和施工方。 司机家属可以向您要求赔偿,也可以向施工方要求赔偿。 如果你先行赔付,那么你可以再要求最终责任人搅拌站和施工方来赔偿您的损失。 如果搅拌站和施工方不太配合,你也可以安全事故为理由通过向安监部门举报的方式来迫使其解决问题。
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