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工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。 如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活...
1、你们厂与焊工之间是承揽关系，承揽人在工作过程中造成自已伤害的，应由自己承担责任； 2、但你们在选择任和指示中也存在过错，也应当承担一部分...
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合同无效责任应该过错方承担。但是如果合同双方都有过错的，应当按照过错责任的比例各自承担相应的责任。对于是否存在过错认定存在争议的，还可以请求人民法院予以确定。
有关雇工受伤的责任问题，参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
农村建房，没有经过合法的审批，没有建筑许可证，私自建房，但有土地使用证，在施工期间，房主叫来了泥水工，其中，这位泥水工包工不包料，泥水工又叫了一名泥水小工，这名小工在施工当中受伤了，其责任由谁来负？根据我国哪项法规？请指点，！答复：你好，根据你说的情况，受伤的泥水工与房主之间存在着事实的劳动关系，无论其是否签订劳动合同，泥水工受伤的都应当由房主来承担责任。对劳动者实行劳动保护，在我国《宪法》和《劳动法》中均已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，并对雇员在劳动过程中受伤进行赔偿和治疗。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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