劳动合同法产假怎么算的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
  

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

• 问劳动合同法病假工资怎么算
  

  劳动法关于病假工资有以下规定： 1、病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案； 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

• 问劳动合同法放假工资怎么算
  

  如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之三百。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,694人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,473人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,807人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,917人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法病假怎么算

  269人已浏览

• 
  劳动法产检假怎么算的

  108人已浏览

• 
  劳动合同法年假带薪休假怎么算

  141人已浏览

• 
  劳动法中产检假是怎么算的

  145人已浏览