劳动仲裁认定的加班费是根据工资的两倍吗

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• 问劳动仲裁中加班的认定
  

  劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。 用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。

• 问申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费
  

  通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费，根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，不管是用人单位还是员工，申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国，员工在休息日加班的，加班工资是平时工资的两倍，但公司安排了补休的，可以不发加班费。

• 问劳动仲裁加班工资
  

  加班条、考勤表、工资证明、证人证言，无法举证的可以要求对方举证，对方拒绝举证的承担不利后果。这是劳动仲裁加班工资申请的证据，希望有帮助。

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