离职之后公司不给办理离职手续-法师兄

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

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建议谨慎主动离职收集证据从以下方面是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）是否银行转账，转账去银行打...

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劳动合同法规定，员工离职后，单位应当在15日内，为员工办理离职的相关手续，预期未办理的，给劳动者造成损失，依法应当承担赔偿责任，所以，你和原...

1.这种行为明显违反我国的劳动合同法； 2.正常离开公司，半个月后若公司仍未给办理相关手续，则到劳动仲裁申请劳动仲裁或提起诉讼，相信会讨回公道；只是不知该公司会不会通过利益手段向有关人员做“功课”，若劳动仲裁存在明显偏向，可向更高一级的法院提起申诉，相信法律是公正的。 3.可以向新闻界或在互联网公开此事，求得社会舆论和新闻媒介的帮助，让全社会共同谴责这种违法违规的行为，但效果无法预料。

从你讲述的情形，1、公司每月没有安排休息时间，存在违法，同时对于超过法定工作日的加班应当支付加班工资； 2、员工请假获准，对于法定休息日不能扣除工资； 3、办理社保属于单位和员工双方的义务，你应当根据法律规定承担自己应交的社保费用。 4、如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两种途径可以救济，一是要求继续工作；二是要求单位支付双倍经济补偿金，从你讲述的情形，可能相当于10个月的工资。

一、提交的证明材料：1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你在原单位工作的有效证明（考勤卡、工资条、任职通知、工作证等）二、向单位所在地劳动仲裁委提出诉请，要求单位赔偿未签约的赔偿（双倍工资标准）并获得解除劳动关系的补偿金（一年补一个月）、要求补缴社保（按工资实际所得额）。三、向公积金中心举报，要求单位补缴公积金。