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1,具体需要赔偿以下内容: 其一、因被征收而搬迁的公司的房屋价值的补偿; 其二、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; 其三、因征收房屋造成...
平等协商,可以买断工龄,补偿金基本是一年工龄发放一个月收入...
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1,具体需要赔偿以下内容: 其一、因被征收而搬迁的公司的房屋价值的补偿; 其二、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; 其三、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2,《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括: (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
如果搬迁地与现工作地不在一地,则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工有权拒绝随迁。由此而解除劳动合同时,公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。 另外,由于社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定。因此,公司未按规定为你们按时、足额缴纳社会保险的做法,既违法也侵害了你们的合法权益。 你们完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,要求解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿;补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。
没赔偿,你自己不愿意你不是公司不让你去所以没赔偿
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