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工程名称变更后,不影响合同义务,合同当事人应当全面履行合同义务。合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超过原合同关系,原合同关系有对...
合同修改需要双方签字,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。合同的变更是指在合同成立之后,基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的...
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合同到期续签合同岗位变更合法。 续签劳动合同,劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位,如果协商不一致不能变更岗位。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据描述是属于劳动合同变更,员工可以不进行变更,如果单位不能保持原劳动合同约定,那么员工可以要求单位解除劳动关系,支付经济补偿,但是不能直接辞职。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
定义工程目标和工程实施情况的各种文件,如设计图纸、成本计划和支付计划、工期计划、施工方案、技术说明和适用的规范等,都应作相应的修改和变更。 当然相关的其它计划也应作相应调整,如材料采购订货计划,劳动力安排,机械使用计划等。所以它不仅引起与承包合同平行的其它合同的变化,而且会引起所属的各个分合同,如供应合同、租赁合同、分包合同的变更。有些重大的变更会打乱整个施工部署。
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