劳动合同续订需要哪些条件,怎么规定的

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• 问续订劳动合同条件的规定
  

  目前的这个关于续订劳动合同的相关规定，具体是用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 问劳动合同续订需要什么条件
  

  劳动合同续订需要以下条件： 1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件； 2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见； 3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致，可以续订或终止。

• 问续订劳动合同的条件有哪些？
  

  （一）劳动合同期满或其他法定，约定终止条件，任何一方都要求更新劳动合同，30天前向对方发出更新劳动合同通知书，立即与对方协商，依法更新劳动合同（二）更新劳动合同，如原劳动合同的主要条款发生了很大变化，双方必须重新协商签订新劳动合同的原劳动合同条款变动少，双方可以签订《更新劳动合同协议书》，明确劳动合同的更新期限和其他需要重新确定的合同条款（三）更新劳动合同后，用人必须重新签订劳动合同的劳动合同的劳动合同

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