哺乳期结束顺延合同到期的赔偿有哪些？

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• 问哺乳期时间到期，顺延合同到期赔偿怎么算
  

  哺乳期结束顺延合同到期，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。

• 问劳动合同顺延到哺乳期结束后不续签，赔偿金该怎样算
  

  合同期满后，用人单位继续用人，应视为重新用人，如果从重新用人开始超过一个月仍不签订劳动合同的，从第二个月开始至一年应支付双倍工资，一年届满仍未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，这些不叫赔偿金，因为在劳动合同中还专门有不属于这种类型的其他赔偿的有关赔偿金的规定。

• 问哺乳期劳动合同到期顺延吗
  

  1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系； 3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

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