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如果协议约定了违约金并且对方态度明确,是要支付违约金的。...
当事人签订协议书的,在协议书中约定违约金的,当事人存在违约行为的,应当依约定及相关法律规定支付违约金。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
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在没有领到毕业证书前,但是已经确定好工作单位的,为保障毕业生的利益,一般学校、单位和学生会签一份三方协议。但是,有些学生在签完三方协议赶去报到前,又因为自己的职业考虑,不想去约定的岗位,这样属于毁约,可能要承担违约责任。 实际中,签订三方协议时,一般会说好违约情形,并说明违约金的数额。所以,签订三方协议后毁约的,是否需要支付违约金,得看协议书内容。 并且,根据三方协议的约定会按以下处理: 1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。 2、如果协议中没有相关违约金的规定,便不需要支付违约金。 因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付违约金,需要按照协议书约定处理。 另外,签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下: 1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。 4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。 5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。
双方签订两方协议后,如果一方出现违约行为,违约方需要承担违约责任。不一定必须支付违约金,可以请求承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等。
签订三方协议,并在协议中商定了违约金,则按照商定必须交纳,除非用人单位提议免除违约金,或者两方商量一致免除违约金。三方协议中,法律并无不让写违约金,只是无将违约金作为合同的必须商定的条款。三方协议,是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书一经毕业生、用人单位签订即具有法律效力,任何一方不得私行解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所限定的违约金,从事实上情况来看,就业违约多为毕业生违约。
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