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《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四...
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在我国劳动者在签订劳动合同时,对自身的合法权益保护有着比较重要的意义。如劳动者在上一家公司没有解除劳动合同时,需要提前通知原单位,否者劳动者的原有用人单位可以解除这类劳动合同,并主张赔偿损失,新单位也会要求劳动者进行赔偿。
劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同。但是严重影响原公司的工作任务或者经原公司提出后拒不改正的,原公司可以辞退该劳动者。而新公司招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同,但不能对原公司的工作任务造成严重影响,或者经原公司指出,拒不改正的,否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。
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