劳动仲裁离职补偿金怎么写？-法师兄

因为理智经济补偿金产生纠纷，申请劳动仲裁的申请书，在书写的时候，首先要写明劳动者的身份信息以及用人单位的身份信息，然后再写明自己的仲裁请求以及事实和理由，最后还需要附上相关的证据以及证据来源即可。

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因为理智经济补偿金产生纠纷，申请劳动仲裁的申请书，在书写的时候，首先要写明劳动者的身份信息以及用人单位的身份信息，然后再写明自己的仲裁请求以...

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1、合同到期终止，应支付经济补偿金一个月的工资。 2、公司应支付加班费及额外经济补偿金，应由公司举证。 3、有没有签订劳动合同？ 4、申请劳动仲裁，不服可以起诉到法院。 5、律师费按《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》（粤价[2006]298号）计算，也可以协商，不会很贵，一般在2——5千元。

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。 2、经济补偿金前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；（4）经济性裁员；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金 c项情形;标准为上月工资； 4、违法解除劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

1.每满一年补偿一个月工资 2.依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计算。未满一个月者以一个月计。 3.所谓「平均工资」就是计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，以工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计算。