能否规定单位承担违约责任？-法师兄

在我国,用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,并没有明确的禁止性规定,因此,双方可以进行这样的特别约定,这种约定并不违法,具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除法定情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定的目的是为了保护劳动者,纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位,保障劳动者具有的就业自由。根据该法的规定,劳动者只能承担违约金的情形有两种:一种是劳动者违反服务期约定,须向用人单位支付以培训费用为限的违约金;另一种是负有竞业限制义务的劳动者因违反竞业限制义务,须向用人单位支付约定的违约金。除此之外,用人单位无权要求劳动者支付解除劳动合同的违约金,即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定,也因该约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。但是,相关的劳动法律法规,如《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等,都没有对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款的有效性进行立法干预。因此,如果劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金,且该约定并非欺诈、胁迫或乘人之危的情况,应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念,依法认定合同条款有效,对双方当事人具有约束力。另外,根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。该条款规定违约金的设定是以补偿为主,同时兼具惩罚性,违约金数额是否过高,应以实际损失为基础。在确定违约金数额时,法院需要兼顾劳动合同履行状况、劳动者的入职时间、工作岗位及工资标准,并根据公平合理及诚实信用的原则进行综合衡量,以此酌定违约金数额。

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如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算...

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（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的...

施工合同承包人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。施工人应当在约定的期限内完成工程建设，逾期交付或者建设工程质量不符合约定的，施工人应当承担违约责任。

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，保险诈骗罪按以下情况量刑。如果属于未遂犯，可以比照以下规定的既遂犯从轻或者减轻处罚。具体而言，如果数额较大，将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；如果数额巨大或者有其他严重情节，将会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；如果数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将会被判处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。