单位违规骗保，责任应由谁承担？

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• 问单位以旷工为由将我辞退，应该由谁承担相应的法律责任？
  

  若该公司没有你旷工的证据，且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示，那么，公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，公司与你解除劳动关系的决定不能成立。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”用人单位对劳动者做出的除名决定是否有效，应当符合三个方面的法律要件，即用人单位做出除名决定的事实是否成立、依据是否合法及送达方式是否有效，否则除名决定不能成立并生效，双方的劳动关系继续存续。

• 问单位未在30内申请工伤认定，是否应当承担赔偿责任？责任由谁承担？
  

  单位未在30内申请工伤认定，这种情况法律已经有了规定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行部门同意，申请时限可以适当延长。┄┄用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，再次期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”甲公司作为用工主体，未能及对劳动者所受的伤害申报工伤，严重侵犯了劳动者的合法权益。对于参加工伤保险的员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应及时在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于像本案中上下班途中发生交通事故的员工，如30天内事故责任未明确的，也应及时提出工伤认定申请，在事故未明确之前，社会保险行政部门可以作出终止的决定，不影响工伤认定申请的提出。实践中，有的用人单位为了安全生产责任，降低本单位的工伤指标，往往采取了“私了”的方式，导致工伤职工的工伤认定申请延迟。因而，企业与员工之间经常发生由谁支付延迟期间产生的护理费、医疗费争议。本案警示用人单位应及时履行自身义务，避免承担不必要的责任及赔偿。

• 问单位犯罪涉嫌什么罪，由谁来承担责任？
  

  单位犯罪一般由单位及其直接责任人员和其他直接责任人员承担，除法律另有规定外。由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差异很大。原则上，单位犯罪适用双重处罚制度，对个别单位犯罪实行代罚制度，只对直接责任人员进行处罚。

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