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不算，因为突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的，才能被视通为工伤，所以伤者的情况不能被认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...
首先可以确认通过体检你的身体是健康的，其次是由于工作环境而造成身体的不适应，加上是在工作期间，才可以确认是工伤，所以你不能按照工伤办理，只能...
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【法律意见】上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定，该当事人如果在工作岗位上猝死，视同工伤。按照该条例相关规定，单位应在三个月内为你申报工伤；单位未为你申报的，受害人一方可在一年内向工伤认定委员会申请工伤认定，然后再申请仲裁。
属于工伤。提交事故认定书复印件、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担赔偿责任。
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