民工在装修公司受伤怎么办-法师兄

1、民工也应该是合同工，只是和哪个用人单位或者雇主签订合同。如果属于装修公司，应该和装修公司有劳动合同，属于因公负伤；如果属于个人给家庭装修，应该有协议，协议中应明确此类情况出现时谁承担责任等。既然发生仲裁，大体可断定是属于前者。2、在装饰作业时受伤属于因公负伤，应该去做伤残鉴定。根据你在企业工作的年限，医疗期3-24个月，依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。并且企业不得与职工解除合同。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、如果公司要与你解除合同，你可以申请仲裁恢复合同，或者要求经济补偿或者赔偿。

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你家和承包公司之间是事实上可以认定为承揽合同关系，根据侵权司法解释的规定：第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定...

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按你所述，经初步分析，工人由这个师傅找，并由他每天支付200元，你自己提供材料，师傅完成工作成果后交付于你。那么这个装修合同属于承揽合同，你...

要先分清包工头与装修公司的关系，若包工头与装修公司存在劳动关系，那么即可按工伤保险待遇标准来赔偿；若包工头与装修公司仅存在承包合同关系，且包工头是没有相关资质及安全生产条件的，那么装修公司明知这样仍将工程分包给他，本身存在过错，包工头的损失可按人身损害赔偿标准来计算，然后按过错比例来计算赔偿。

;根据您的描述以及法律的规定，首先是需要看一下是否受该装修公司的管理，您的工作是否是装修公司的业务组成部分。如果接受该公司的管理，则很可能是劳动关系，公司是需要签订劳动合同的。在工作过程中受伤，则公司是需要申请工伤并赔偿的。如果仅仅是工程的装修雇佣，则是雇佣关系，则可以直接起诉到法院要求对方进行赔偿。

请人装修工人受伤，有两种情形。第一，请的是装修公司的人，与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，请的是个人，与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。