没有确定工资收入合同的劳动法有效吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没有明确工资犯法吗
  

  劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。

• 问劳动合同上没有明确工资合法吗
  

  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

• 问劳动合同没有约定工资有效吗？
  

  劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。 根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,171人已观看

• 0'54
  没有施工资质的合同是否有效

  1,141人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,370人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,369人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没有约定工资有效吗

  232人已浏览

• 
  劳动合同没有明确工资犯法吗

  164人已浏览

• 
  劳动合同没有约定工资,合同有效吗

  511人已浏览

• 
  劳动合同上没有明确工资合法吗

  378人已浏览