领失业金未签劳动合同规定是什么

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• 问未签劳动合同辞职有失业金吗
  

  根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资，满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。你辞职。你主动辞职，单位如果不存在过错，那么无须支付经济补偿金。因为你已经工作满一年，单位有义务为你缴纳失业保险金，如果没有缴纳，你可以要求单位补交并申领失业保险金。

• 问没有签劳动合同可以领失业金吗
  

  用人单位没有与劳动者签订劳动合同、未购买社保的，那么劳动者可以到劳动局办理失业证的，但无法申请失业金。因为失业保险条例规定，失业保险要缴纳1年以上，才能申请失业金。且必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

• 问劳动合同未到期辞职能领失业金吗
  

  按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

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