相关法规
相关问答
已购公房可交换及赠与的条件是:该公房已按成本价付清房款并付清应分摊共有建筑面积价款;该公房已按规定交纳国有土地使用权出让金;该公房已取得房地...
一般而言,房产证名称的变更主要分为直接添加、赠与、买卖。直接添加1。直接添加2。婚姻存续期间可以直接添加配偶姓名。如果在婚姻存续期间房地产属...
大家都在问查看更多
一、劳动合同可变更的情形当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; 6、法律、法规规定的其他情形。【法条链接】《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。二、劳动合同变更程序1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第六条明文规定:企业法人申请办理企业法定代表人变更登记,应当向原企业登记机关提交下列文件: (一)对企业原法定代表人的免职文件; (二)新任企业法定代表人的任职文件; (三)由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。 因此公司法人不可以随便更换
一旦跟公司签订了劳动合同,公司就要为员工购买五险一金。但是,按照法律规定,不管是社保还是住房公金,公司都要按规定比例承担一部分。于是,有些公司为了避免承担较重的责任,只负担责任较轻的住房公积金,却没有购买社保。按照相关法律规定,所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)要依法建立住房公积金制度,单位及其从业人员要在规定比例和基数范围内缴存住房公积金。各用人单位要将为职工缴存住房公积金列入劳动合同条款,按月足额为职工缴存住房公积金。但是,单位为职工购买社保是国家规定的强制性义务。单位要为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。一般情况中,职工入职要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。要是双方没有签订合同的,职工就可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,一一保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。因此,公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保,均属于法律法规强制规定需要缴纳的,公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳,否则公司需要承担相应的法律后果,而员工亦可以依法要求公司予以补缴。最后,如果公司只买了住房公积金不给购买社保的,可以及时去申请劳动仲裁。要是公司没买社保的人较多的,建议可以联合起来委托一两个专业律师参加仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
332人已浏览
163人已浏览
138人已浏览
197人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询